Recrutamento, Seleção e Capacitação

As organizações que se preocupam com sua imagem e estabilidade no mercado, têm que se preocupar primeiramente com o item principal de sua existência, seus colaboradores.

O processo de admissão é praticamente o mesmo em quase todas as organizações, e o subsistema comunicação integrada trabalha junto com o departamento de Recursos Humanos.

Primeiro é feita seleção dos funcionários, e isso fica à cargo do departamento de Recursos Humanos. Eles são pré – selecionados de acordo com o perfil, qualificação e outros requisitos que a organização ou o cargo exigem.
Recrutamento e Seleção consistem em analisar, conhecer e perceber as pessoas que mais se enquadram ao perfil às necessidades da empresa.

Porém o que nem todas as organizações se preocupam é com a capacitação de seus colaboradores, e é nessa situação em que podemos ver a atuação da comunicação integrada.
Por ser um processo demorado e que se têm muitos gastos, as organizações preferem não investir na capacitação, entretanto tem que –se levar em consideração de que funcionários bem treinados, bem capacitados trazem menos prejuízo à organização.

Algumas empresas acreditam que a capacitação só traz desperdício e perca de tempo, mas pelo contrário, o bom treinamento dos funcionários evita a rotatividade e em muitos casos traz a satisfação dos clientes.
As organizações, antes de mais nada, devem ver seus colaboradores como peça principal para o seu crescimento, devem patrocinar e investir no desenvolvimento social e intelectual de seus funcionários para que se torne uma conseqüência o sucesso organizacional.


Por: Nicole Martins